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如果你認為問題在別人身上,那么這個想法本身就有問題

時間:2013-11-30來源:金旗艦散熱器 作者:徐進 點擊:

   如果你認為問題在別人身上,那么這個想法本身就有問題

  完全自我的觀點一定是固步自封的,沒有誰可以客觀至真!所以錯誤同樣是可以原諒的,“人非圣賢孰能無過”?找到自己的問題,比扎住別人的錯誤不放更能實際的解決問題!

  ——受害者是那些放棄了自己前途的人。

  有些人會反問我:“那你的意思就是說是我自己的問題了?”

  我想說的是,不管什么時候,一但你將自己的情感生活建立在另外一個人的弱點上,這就是說你將自己情感上的自由完全交到了那個人的手中,也就是說你授權(quán)對方繼續(xù)這樣弄糟你自己的生活。”你讓的過去綁架了己的將來當(dāng)作人質(zhì)。

  我對這些問題的回答通常會讓他們感到震驚;我知道這一點是因為他們的眼睛瞪大了,有些人其至還會覺得受到了冒犯。我是這樣回答的:

  “不論什么時候,如果你認為問題在別人身上,那么這個想法本身就有問題”。

  很顯然,這是一個關(guān)于人際關(guān)系的問題;不過除非人們找到了自己的心聲,除非他們有足夠的成熟度、內(nèi)心有足夠的安全感、 有足夠的力量來應(yīng)用建立在這些原則基礎(chǔ)上的解決方法,否則他們將水遠無法擺脫那個“混蛋”老板,不過還有一種可能性,那就是他們有足夠的內(nèi)在力量這樣做,但是他們還沒有掌握一定的技巧;因為這些技巧只能從持續(xù)耐心的實踐中獲得的。

  在講授過程中的這種持續(xù)型的互動通常能夠讓聽眾清醒冷靜下來,我們最后都會達成一種共識,讓他們意識到自己并不是受害者,對于別人的行為,他們永遠有自由進行選擇,選擇自己的應(yīng)對方式。我們這個杜會總是過于強調(diào)受害者心理和遺責(zé)他人的思維方式,實際上你們和我都擁有一種天生的能力,可以讓我們成為自己生活的主宰,選擇一種提高自己在組織機構(gòu)中影響力的生活方式。我們可以成為自已老板的領(lǐng)導(dǎo)。


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